madvertise mit neuem HR Director

madvertise, das mobile Berliner Werbenetzwerk, hat einen weiteren Schritt unternommen, um seine Personalabteilung weiter auszubauen: Schon seit Beginn dieses Jahres wurde die Mitarbeiterzahl fast verdoppelt, so dass inzwischen an sechs europäischen Standorten insgesamt 55 Mitarbeiter für madvertise tätig sind. Bis Ende des Jahres sind noch weitere 20 neue Mitarbeiter geplant, bis Ende 2012 will man auf rund 120 Mitarbeiter anwachsen.

Damit diese außerordentliche Personalentwicklung professionell begleitet wird, hat madvertise den international erfahrenen Personalmanagement-Profi Clemens Michel zum neuen HR Director berufen. „Mit seiner langjährigen Erfahrung auf internationalem Parkett sowie seinen vielfältigen Tätigkeiten im Human Resources-Bereich, ist Clemens Michel prädestiniert für unsere neu geschaffene Position des HR-Directors. Clemens Michel wird den HR-Bereich weiter professionalisieren und zudem dafür sorgen, dass wir in Europa auch in Zukunft nur die Besten für das Team von madvertise gewinnen werden“, erklärt Carsten Frien, CEO und Co-Founder von madvertise.

„Mit drei Jahren ist madvertise noch ein recht junges Unternehmen, das es geschafft hat, trotz seines dynamischen Wachstums, eine großartig funktionierende Kultur aufzubauen und zu leben. Ich freue mich sehr, Teil dieses Teams zu sein und mit meiner Expertise dazu beizutragen, die Unternehmens- und Personalstrukturen bei diesem sehr schnellen Ausbau aktiv mitzugestalten und dabei die wichtigen Unternehmenswerte zu bewahren und weiterzuentwickeln“, so Clemens Michel.

Clemens Michel kann als Human Resources-Manager auf mehr als 20 Jahre Erfahrung in Personalmanagement- und Beraterpositionen zurückblicken. Bevor er zu madvertise wechselte, war er in Frankfurt am Main bei der KFP GmbH/ Change GmbH als HR-Manager gesamtverantwortlich für das strategische und operative Personalmanagement des Unternehmens in Europa. Von 2002 bis 2007 arbeitete er in gleicher Position bei der Moody‘s Deutschland GmbH, wo er u. a. ein Personalmanagementsystem einführte und ein Personalbeurteilungssystem konzipierte. Eine langjährige Auslandserfahrung, u.a. die Leitung des Auslandsbüros der Konrad-Adenauer-Stiftung in Panama Anfang der 90er Jahre, rundet sein Profil ab.

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